先成就人,
再成就未来。Build people. Build the future.
你好,我是 Derek Lim。我们很快就要见面了。在那之前,想先邀请你跟我们的团队过一天:大约 5 分钟,你会看到我们每天怎么工作、我会怎样带你,以及这份工作难在哪里。
已经约好面谈?页面最后有 5 个值得先想想的问题。
早上八点,先认识一下我。
荣誉来源:Derek 本人 Instagram 简介,年份与全称待确认。
入行之前,我在做上一份工作。那时候我身边有一位家人突然住院,我第一次看到,一份规划好的保障能让一个家在最难的时候不用为钱发愁。
那一刻我想:如果能把这件事做好,就是在帮人守住他们最在乎的东西。
这么多年过去,让我留下来的已经不只是成交,而是看着一个个新人,从第一次见客户手心冒汗,到可以独当一面。
下班后的我,也没那么严肃。
📍 Finland九点早会:先说清楚,我们是谁。
Great Eastern 的业务可以追溯到 1908 年,是马来西亚历史最悠久的人寿保险公司之一。在马来西亚,Great Eastern Life 有近 22,000 名代理人、21 家分行(截至 2023 年 12 月 31 日)。
“To make life great by providing financial security and promoting good health and meaningful relationships.”通过提供财务保障、推动健康生活和有意义的人际关系,让生活更美好。(官方使命,中文为意译)
对我们团队来说,“make life great” 很具体:帮客户把保障规划好,也帮每一位伙伴和他的家人,过上更好的生活。
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十点半:你的头 90 天,我陪你走。
新人最怕的往往不是辛苦,而是不知道下一步该做什么。所以头 90 天,每一步都有人带。
Great Eastern 为新人安排了 90 Days Jumpstart Programme,在头 90 天里分五个部分掌握基础;培训由公司的 Centre for Excellence 负责。在这个框架之上,我会再加上团队自己的陪跑。
示意图- 准备并考取代理人资格考试(PCE)
- 参加公司新人培训
- 每天和我或资深伙伴聊 15 分钟:今天学了什么、卡在哪里
- 跟资深伙伴陪访,看真实的客户对话怎么进行
- 在团队里做角色扮演,练习了解客户需求
- 列出你的第一份联系人名单,我和你一起看
- 你主导客户约见,我或资深伙伴陪同
- 每周一次 30 分钟的一对一复盘
- 第 90 天:一起回顾,定下一季的目标
我不替你做,
我陪你学会做。
下午一点:第一次见客户,我坐你旁边。
- 先问,再讲先问你怎么看,再给建议。
- 当天复盘趁记忆还新,当天就聊。
- 一次只改一件事不会一次丢给你十个问题。
下午四点:被拒绝了,然后呢?
这份工作会被拒绝,收入也不会每个月都一样。我不想在面谈前就把它说得很轻松。
被拒绝很正常。但在这里,不会让你一个人扛。
示意图小陈(化名)入行第四个月,连续三周一张单都没有,跑来跟我说想放弃。我们做了三件事:
- 一起翻看他所有的约见记录,发现问题不在努力,而在每次约见都太急着讲产品。
- 把目标从“成交”改成“每周 10 次有质量的对话”。
- 接下来两周,我陪他一起跑。
第六个月,他完成了一个具体的里程碑。
低潮不可怕,
一个人扛才可怕。Don't hustle alone. Win together.
晚上七点:听听他们怎么说。
每亮起一盏灯,都是一个在这里成长起来的人。
“我毕业就进来,什么都不懂。第一个月 Derek 几乎每天都会问我一句:今天卡在哪里?”
“从原行业转过来,最担心的是年纪和人脉。他让我先从身边熟悉的圈子开始。”
“我原本是 Derek 的客户。那次理赔他处理得很细心,后来我想:我也想成为这样的人。”
晚上九点半:安静下来,想想你适不适合。
示意图- 喜欢和人聊天,也愿意主动认识新朋友
- 能接受收入跟努力和成果挂钩
- 愿意学习,也听得进反馈
- 想要时间更自主,同时管得住自己
- 需要每个月固定薪水才安心
- 被拒绝一次就很难再尝试
- 想找一份很快赚到钱的工作
收入怎么来?
没经验、没人脉,可以吗?
需要什么资格?
可以兼职开始吗?
每天的时间怎么安排?
明天的早会,留了一个位子给你。
示意图- 是什么让你在这个时候,开始考虑这份工作?
- 三年后,你希望自己在做什么、过着怎样的生活?
- 被拒绝的时候,你通常怎么调整自己?
- 你身边有哪些人,是你希望他们过得更有保障的?
- 见面时,你最想问我的一个问题是什么?
可以这样开头:“Hi Derek,我看完了你的介绍,想先问……”
越努力,越幸运。See you soon.


